Welkom bij Luminis
Regelmatig voer ik sollicitatiegesprekken. Soms blijft het bij een uurtje en soms is het het begin van een jarenlange vriendschap. In alle gevallen gaan we op een positieve manier uit elkaar. Ik vind het belangrijk dat je altijd met een goed gevoel terugdenkt aan Luminis, of dit nu een kennismaking van een uur was of een jarenlange samenwerking.
Gewoon of toch niet?
Zo’n eerste gesprek heeft als doel om elkaar te leren kennen, een open gesprek, geen vragenvuur. Wanneer een kandidaat vertelt over z’n leven, dan heb ik speciale aandacht voor de keuzes die iemand heeft gemaakt. Natuurlijk is het ‘wat’ belangrijk: welke studie heb je gedaan? Maar nog belangrijker vind ik het ‘waarom’. Hoe ben je tot deze keuze gekomen en welke passie was hiervoor de drijfveer?
Zo’n kennismaking gaat natuurlijk twee kanten op waarbij ik vertel over hoe het werken bij Luminis eraan toe gaat, en ook daar vertel ik vaak het waarom erbij. Veel van wat ik vertel in zo’n kennismaking vind ik niet zo bijzonder, maar elke keer merk ik dat kandidaten dat wel vinden. De aandacht voor collega’s, hoe we samenwerken, onze gezamenlijke motivatie, onze passie voor vakmanschap, het belang van humor, kennisdeling en natuurlijk onze focus om onszelf te ontwikkelen. Het zijn allemaal onderwerpen waar we binnen Luminis veel over spreken en die we heel gewoon zijn gaan vinden. Door deze kennismakingsgesprekken ben ik me gaan realiseren dat dit eigenlijk niet zo gewoon is.
Van harte welkom!
Daarom ben ik eind vorig jaar begonnen om deze onderwerpen op te schrijven. Bedoeld om geïnteresseerden kennis te laten maken met onze cultuur en ook voor collega’s die net gestart zijn. Als je bij Luminis gaat werken dan zijn er vast dingen waar je je over gaat verbazen. Het cultuurboekje moest nieuwe collega’s helpen om te begrijpen waarom je collega’s doen wat ze doen en zeggen wat ze zeggen. Het moest helpen zodat je je welkom voelt in ons bedrijf en je jezelf durft te zijn.
In het opschrijven van onze cultuur zag ik een gevaar. Impliciete omgangsvormen worden expliciet. Daarnaast kan het opgevat worden als een norm, een meetlat waar je aan moet voldoen. Daar wilde ik ver van wegblijven. Een bedrijfscultuur ontwikkelt zich, het is niet iets dat opgelegd moet worden. Het doel is om onze ervaringen vast te leggen zodat ze gedeeld kunnen worden. En natuurlijk hoop ik dat het inspireert, ook voor collega’s die al lang bij Luminis werken. Er zijn altijd mogelijkheden om je verder te ontwikkelen.
En ook zo’n boekje maken we samen.
Wat in m’n kerstvakantie begon met een leeg Word document, is inmiddels een grote partij boekjes geworden, die deze week door de drukker zijn afgeleverd. In de maanden ertussen hebben veel collega’s meegeschreven en zijn m’n teksten leesbaar gemaakt. We hebben een cartoonist ingehuurd en een collega, Laura, heeft het boekje ontworpen. Veel dank allemaal. Wat mij betreft was deze gezamenlijke inspanning meteen een mooi voorbeeld van waar onze cultuur toe kan leiden.
Wil je het ‘Welkom bij Luminis boekje’ ontvangen? Dat kan!
Wil je het ‘Welkom bij Luminis boekje’ ontvangen? Dat kan! Vul hier je gegevens in en we sturen het naar je op. Natuurlijk horen we na het lezen graag je reactie, want bij Luminis zijn we nog lang niet uitgeleerd.
Groet,
René.
