News

Soundbyte 197: Generation Z

21 juni 2015

Als vader volg ik de ontwikkeling van mijn kinderen met veel belangstelling en interesse. Of het nu op school, sporten of vrije tijd is. Het mooie is dat je af en toe de wereld kunt zien zoals zij dit ervaren en interpreteren. Bij zo’n inzicht momentje komt bij mij steeds vaker de vraag naar boven of wij, onze generatie, de essentie wel begrijpen wat generatie Z drijft?

Generatie Z is geboren tussen 1992 en 2010 en groeien op in een wereld vol overvloed en hebben rotsvast vertrouwen in de toekomst. Ze leven in een 24/7 informatie maatschappij en hun aandachts-boog is kort, ze vervelen zich snel en zappen door het leven.  De digital natives zijn geboren netwerkers, hoger opgeleid, waar televisie programma’s kijken zo 1991 is, waar gaming en sociaal op internet hand in hand gaan. Aldus, trendwatcher generatie X en auteur generatie Y. Kortom, generatie Z belooft wat!

Laatst was ik met de kids bij de schooldokter, ja echt die bestaan nog, althans bij ons dan (Zuid Holland). Tijdens het onderzoek hoorde ik de schooldokter zeggen: “ Wat goed, ik zie blauwe plekken op de benen” …..”Wat bedoelt u?” , vroeg ik. Nou, uw kinderen klimmen, rennen fietsen, vallen en zijn dus buiten speelkinderen en geen typische iPad kinderen. Dat zijn kinderen die weinig bewegen, passief creativiteit ontwikkelen en overmatige eeltvorming hebben bij de vingers door het vele swipen…..huh, wat?!

Zo in een keer zijn mijn kinderen in een hokje geplaatst, buiten speelkinderen….over een paar jaar hangjongeren als ik dat niet in de gaten hou J. De dokter moest eens weten, want geloof mij, bij ons is er Netflix en iPad, maar gelukkig ook buitenspelen, zoals ik heb begrepen.

Een andere kijk op generatie Z is die van onze toekomstige medewerker of  anders geformuleerd, de medewerker van de toekomst.  Deze generatie vraagt van de werkgever a.j.b. geen hiërarchische structuur maar een netwerk structuur. Open cultuur en ruimte voor burgerlijke ongehoorzaamheid. Een omgeving waar iedereen altijd connected is en privé en werk door elkaar lopen met omgangsnormen op basis van gelijkwaardigheid. Reizen, geïnspireerd zijn en iets doen wat er toe doet staan hoog in het vaandel. Wat vraagt dit van ons, generatie X en Y medewerkers, eigenlijk? Digital native zijn is anders dan digital worden, toch?

Omdat de zomervakantie bijna gaat beginnen heb ik een soundbyte van een zomerhit uit generatie Z tijdperk kozen (2001 Shakira) Whenever, Wherever!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *