News

Soundbyte 389: We beginnen nu pas echt

1 april 2019

Toen ik afgelopen vrijdag aan het eind van de middag nog even bij een collega binnenliep en memoreerde dat we (na) dit weekend 17 jaar bestaan, kijk hij me eens doordringend aan en vroeg zich hardop af: “jaah, maar wat hebben we bereikt?”. Daar had ik niet meteen van terug. Het makkelijkste antwoord was natuurlijk dat we inmiddels met zo’n 170 collega’s zijn en afhankelijk van hoe je precies telt zo’n 7 kernen, da’s toch niet gek? Maar dat zijn maar wat simpele getallen die vooral gaan over grootte, niet per se over wat we willen bereiken.

Ik pak het strategiedocument er maar eens bij, altijd m’n belangrijkste houvast als ik het even niet meer weet. “Our goals haven’t changed since we were founded 15 years ago: we aim to be the best wat what we choose to do, and be famous for it”. Hmm, ja, dat herken ik wel.

De beste willen zijn kan op veel gebieden. De beste technologie, de beste software. Altijd de beste oplossing voor de klant, het beste advies, de beste partner. Nu is het een feit dat wij Nederlanders niet zo goed zijn in onszelf op de borst kloppen en wie beweert dat mijn afkomst het niet beter maakt zal ik niet weerspreken, maar dit doel hebben we nog niet gehaald, is het wel?

Toch zouden we onszelf tekort doen, als we alleen maar kijken naar wat we nog niet bereikt hebben. We hebben 7 bloeiende kernen, waar mensen met plezier werken en samenwerken. We doen leuke, interessante projecten die er toe doen, we hebben tevreden klanten die blij zijn met hoe wij ze helpen. We organiseren dit jaar de vijfde DevCon, waar we niet alleen laten zien wat we in huis hebben, maar ook gewaardeerd worden voor de manier waarop we kennis delen. En ja, we hebben nog ambities, zowel als bedrijf als op persoonlijk vlak, omdat het altijd beter kan, omdat er nog doelen zijn die we willen bereiken, omdat we nooit klaar zijn.

Onlangs was ik bij een smaakmakersbijeenkomst, waar ik weer redelijk wat collega’s trof die ik niet eerder ontmoet had, of nog nooit echt mee had gesproken. Op de eerste ochtend ging het gesprek vooral over wat Luminis is, waarom je er werkt, wat je er leuk of goed aan vindt, op welke manier je binnen Luminis je werk wilt doen. Gaandeweg die ochtend viel het me op dat ook die (relatief) nieuwe collega’s nog steeds dezelfde dingen belangrijk vinden als wat we binnen Luminis altijd al belangrijk hebben gevonden. En ik realiseerde me dat we binnen Luminis nog steeds dezelfde cultuur hebben als 17 jaar geleden. Nou ja, misschien niet precies hetzelfde, de wereld is tenslotte in die 17 jaar ook veranderd en als persoon zijn ook niet stil blijven staan, maar in essentie hebben we de Luminis-cultuur weten te behouden. En dat we dat hebben bereikt, is wel degelijk iets om trots op te zijn; om blij mee te zijn. Met inderdaad, nog steeds dezelfde ambitie om de beste te zijn. Wat mij betreft nog 17 jaar er bij, we beginnen nu pas echt!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *