News

Soundbyte 91: Let’s Rock!

29 april 2013

De eerste periode van zon en daarmee de eerste tekenen van (pre-)zomerse omstandigheden hebben ons land bereikt… Heerlijk! De eerste verbrande wangen zijn gesignaleerd, de terrassen worden veelvuldig uitgestald en het is weer lekker lang licht. Dat ’s ochtends de zon eerder op is en deze ’s avonds later ondergaat, doet toch wel degelijk het nodige met het energielevel merk ik. Waar in de donkere wintermaanden een warme ochtend douche nodig was om het “ready-to-fly-gevoel” op te wekken, doet nu het openslaan van gordijnen en deuren al enorm goed. Nogmaals… HEERLIJK!

De Luminis-way of recruiting

Tijdens de 1 na laatste Arnhem meeting heb ik gepresenteerd over het recruitment vak. En hoe ziet zo’n rol er nu uit binnen een organisatie waar het vooral draait om de mensen: de techneuten?

Ik krijg nog wel eens van een voor mij onbekende recruiter een anoniem CV toegestuurd. Wanneer we “zaken doen” wordt er een wervingsfee van 30% van het bruto jaarsalaris (inclusief bonussen, vakantiegeld etc.) verlangd. Dat is ook een vorm van recruitment. Echter, in mijn beleving is dit het agressieve headhunten ten top. Je zou het haast een veredelde koehandel kunnen noemen. Iets wat in mijn beleving ver af staat van de “Luminis-way of recruiting”. De werving en selectie bureaus waar wij mee samenwerken zijn bureaus die Luminis en haar (in de positieve zin van het woord) eigenzinnige cultuur kennen; die weten wat we doen en wat er speelt. Die samenwerkingen zijn mijns inziens noodzakelijk, want deze bureaus hebben hun tentakels richting de arbeidsmarkt 24 uur per dag uitstaan en dat helpt.

De rol van recruiter binnen Luminis is veel meer gericht op het uitdragen van de cultuur, de visie, de waarden en de referenties van ons bedrijf. Daarmee tracht je onder onze doelgroep een positie in de markt te verkrijgen van een club waar je bij wilt horen. Men noemt het tegenwoordig ook wel employer branding. Uiteraard hoort daar ook het actief benaderen van potentiële nieuwe medewerkers bij, maar dan vooral niet vanuit die “koehandel-gedachte”. Het draait om “the fit” tussen persoon en organisatie… Dat haal je niet uit een CV of een LinkedIn-profiel, dat zit hem in de mensen zelf. Wanneer die klik er is, houdt mijn rol eigenlijk op. Dan is het tijd voor de technische zwaargewichten om hun zaag te slijpen en het ervaringsniveau te bepalen. Dus hoe zou je de rol van recruiter binnen Luminis nu kunnen samenvatten? Ik leg op verjaardagen aan bijvoorbeeld oma Wolf uit dat men het vooral moet zien als een soort van portier van het bedrijf. En die omschrijving voelt goed. 

Het voelt goed

Kortom, het voelt goed om recruiter binnen Luminis te zijn; het voelt goed om te zien dat mensen voor Luminis kiezen; het voelt goed om te merken dat dit is omdat men Luminis ziet als een organisatie waar “het” gebeurt. De zwaartepunt binnen de “het” kan voor een ieder anders zijn, maar de keuze voor Luminis wordt doorgaans vol overtuiging genomen. Zo werden er afgelopen anderhalve week een drietal contracten getekend; wij heten 2 Microsoft mannen (1 in Apeldoorn en 1 in Arnhem) en een vrouwelijke Interaction Designer (Arnhem) van harte welkom bij de club! Naam en toenaam volgen ongetwijfeld snel.

Op dit soort momenten voelt het extra goed om recruiter binnen Luminis te zijn! Maar naast dat het gaaf is om nieuwe medewerkers aan Luminis te binden, is het minstens zo gaaf om nieuwe klanten aan ons te binden. Het meedenken in proposities, het aangaan van (nieuwe) relaties, het uitdragen van waar we voor staan en het in de markt zetten van gerichte proposities… Dat vat het tweede (sales-)gedeelte van mijn werkzaamheden binnen Luminis best aardig samen. Een dubbelrol waar je makkelijk 80 uur per week mee zou kunnen vullen; dat er op den duur een keuze gemaakt zou moeten worden lag dan ook in de lijn der verwachting. De afgelopen periode heb ik dan ook mede benut om deze keuze daadwerkelijk te maken en ik zie daarbij een fulltime sales-rol als een mooie volgende, uitdagende stap binnen Luminis. In de aanstaande periode zal dan ook worden nagedacht over de invulling van recruitment. Tot die tijd blijf ik hier uiteraard verantwoordelijk voor, dus kun je met namen van potentiële aanstaande Luminae nog gewoon bij mij terecht!

Becoming a king

Ook bovenstaand proces zie ik als ‘typisch Luminis’. Jezelf en je collega’s uitdagen waardoor je met een bak energie aan de slag gaat en kunt. Voor de derde keer in deze soundbyte: heerlijk! Net als in de sport een pad kiezen die leidt tot team successen. Qua sport zoek ik en vind ik dat terug in het voetbal. Tel daarbij mijn voorkeur voor het Amsterdamse op en het mag duidelijk zijn dat Ajax-coach Frank de Boer voor mij op weg is naar de status van koning. In 2,5 jaar dienstverband behaalt hij aankomend weekend zijn 3e landstitel op rij. En dat met het voetbal en de uitstraling die past bij het (wederom in de goede zin van het woord) eigenzinnige karakter van Ajax. Een voorbeeld!

Tja, en daar was ‘ie dan: de verwijzing naar de aanstaande troonswisseling. Echter, ik heb er niet zoveel mee. Dat ze er zijn is prima. Het Oranjegevoel helpt nog wel eens bij het stimuleren van de harmonie en eensgezindheid in ons land. Maar verder heb ik niet zoveel met het in een “2013-jasje” gestopte Middeleeuws tafereel dat ons morgen te wachten staat. Ik wens koning Willem-Alexander en zijn gezin het allerbeste. Maar meer dan inspiratie voor mijn sound binnen deze soundbyte zit er van mijn kant niet in. Want als we het over koningen hebben is er een King die ik hoger aanschrijf. Ik heb B.B. King in een vorige soundbyte al eens voorbij zien komen; ik wilde mijn sound graag wijden aan The King of Rock. De energie die hij legt in tal van zijn songs werkt bij mij aanstekelijk.

Let’s Rock!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *